目的:探索适合乡镇卫生院功能定位的薪酬制度。方法:结合文献查阅和实地调研,采取文献综述和关键人物访谈法,对广州市增城区乡镇卫生院薪酬制度改革方向进行分析。结果:乡镇卫生院薪酬制度应与服务功能定位相适应,强化新的服务模式,正确处理好服务价值和医疗收入的关系,逐步改革绩效薪金制,逐步建立纯岗位薪金制。
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