知识经济时代的人才是最具竞争力的因素,也是单位核心竞争力所在。招聘是获得人才的有效路径,更是单位获得竞争优势工作当中不可缺少的环节。人才招聘的成效甚至在很大程度上决定单位的价值与效益。怎样吸引人才、培养人才和真正留住人才已然成为了单位管理者必须要深入思考与解决的问题。高速公路管理处同样面临着人员招聘方面的问题,需要对高速公路人员进行有效的招聘与管理才能够满足实际工作的要求。单位要客观分析目前的人员招聘现状总结招聘工作当中存在的问题,以便提出招聘对策,为单位的可持续运营打下基础。
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