三方面入手改善薪酬管理

作者：杜敏

来源：人力资源, 2023, (12): 58-59.

<正>人力资源管理工作是企事业单位发展的决定性因素，所以企事业单位对人力资源的管理尤为重要。薪酬管理是人力资源管理工作的重要组成部分，科学的薪酬分配和良好的福利待遇能够有效激发员工活力、提高员工对单位的归属感，有利于企事业单位组建一支敬业、优秀、忠诚度高的员工团队，进而沿着健康、可持续的方向发展。相反，如果薪酬管理不当，不仅会引发严重的人员流失问题，而且对于企事业单位的发展来讲，其中的不确定因素也会随之增多，非常不利于其发展。