招聘是企业获取人力资源的主要来源,而招聘的有效性是衡量招聘工作质量。建立正确的员工招聘有效性评价标准和体系,运用科学有效的方法,提升企业员工招聘的有效性,是企业建立高素质的员工队伍,保持员工队伍稳定性,降低企业人力资本,提升企业市场竞争力的有效途径。