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摘要
应用型科研机构科研绩效考核指标评价体系的建立与应用,是其科研绩效管理的重要组成部分。合理的科研绩效考核指标评价体系能够充分调动应用型科研机构科研人员的积极性,有效提高围绕产品研发而产出的科技成果质量,有利于应用型科研机构生产经营活动的可持续发展。文章以Y研究所的科研绩效考核指标评价体系为研究对象,采用层次分析法验证现行科研绩效考核指标权重设计的合理性,结合科研绩效考核指标评价体系实施周期结束后的科技成果产出情况的分析,对现行绩效考核指标评价体系设置的合理性及绩效考核的实施效果进行综合评价,为完善应用型科研机构的科研绩效管理提出进一步优化和改进的具体措施和建议。
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