“最吃劲”时却“顶不上”下属的特征及防避之法

作者：王碧昱

来源：领导科学, 2020, (17): 108-110.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.17.033

• “最吃劲”
• “顶不上”
• 干部
• 担当
• 心理素质

在组织"最吃劲"时却"顶不上"的下属,往往自主性缺乏,果断力不足,抗压度低下,担当感欠缺。究其根本,在于其实力基础有限,心理素质不高,历练经验贫乏,格局眼界受限。这就要求下属强化基础实力,使人无可置疑;身经百战,处变不惊;有舍有得,心态平稳;正视困难,勇于担当。如此才能确保在"最吃劲"时顶得上、扛得住。

• 单位
  天津科技大学