在当前供给侧结构性改革不断深入的大背景下,企业所面临的竞争压力与日俱增。企业要想实现良好的生存与发展,关键就在于强化企业管理并确保内部组织稳定协调。这一需求突显出了人力资源管理与思想政治教育两项工作融合的重要性。有鉴于此,笔者通过对有关文献的研究,结合工作实际,首先对思想政治教育与企业人力资源管理的关系进行阐述,随后就它们二者如何有效地融合提出几点看法,以供广大同行参考。
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