组织培养是一个系统工程，一般包括核心部门历练、挂职锻炼、轮岗交流、借调使用、教育培训等流程。实践证明，年轻干部经过组织挑选之后，作为培养对象进行组织培养，较容易将组织培养转化为晋升优势，从而实现健康成长。
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