公立医院按照事业单位改革统一要求,从2006年开始进行岗位设置管理工作,经过多年实践,公立医院岗位设置中出现了许多新的问题,一些应该解决的老问题也没有得到解决。分析原因认为,2006年试行的事业单位岗位设置政策已不适应公立医院改革的发展要求。政府应重新制定公立医院岗位管理政策,落实公立医院岗位管理自主权,鼓励公立医院聘用专业管理机构参与岗位管理的制度建设与实施。
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