本文以国际商务人才培训培养为研究主体，深入研究国际商务人才培训体系建设并进行实践探索。按照岗位实际和业务主责，从纵横两个方向对人才进行分层分类；以战略解码和任务分析两种逻辑构建适用的通用能力模型和专业能力模型，并提炼出岗位细化工作能力。以能力提升为目标，健全能力培训课程体系；以业务模块为依据，设计“双矩阵式”培训项目。以此，基于岗位能力模型，构建国际商务人才培训体系，为中国石油规模化、体系化开展国际商务人才培训培养提供参考借鉴。
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