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摘要
CEO变更与企业经营、企业战略连续性密切相关。当企业CEO能力不满足企业需求时易触发CEO不匹配变更，从而影响企业经营、战略的连续性，引发企业经营不确定性风险。本文通过建立2S—Probit模型研究CEO不匹配变更的识别、影响因素和行业异质性，结果表明分位绩效是CEO不匹配变更的重要影响因素，且多数行业的CEO自解聘压力随企业绩效的改善而降低，但“科学研究与技术服务业”的CEO自解聘压力随企业绩效的改善呈现先降低后升高的趋势。上述研究有利于银行提前预测CEO不匹配变更概率，并在高不匹配变更概率的预期下及时预警企业未来经营、战略波动及其带来的不确定性风险，有利于银行结合企业基本面的评估做好实质性风险核查，完善银行对企业的风险预案和授信管理。
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单位衢州学院
