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摘要
核心员工是影响企业发展的重要因素,企业通过适当的激励手段提高核心员工的工作热情,从而实现企业的战略规划,是企业人力资源管理中的必备环节。在竞争日趋激烈的环境下,大学生创业企业人才流失状况较为严重,尤其核心员工的流失趋势堪忧。设计科学合理的激励机制,是大学生创业企业留住核心员工、挖掘其潜力的重要手段,应在管理模式、企业文化、激励方式等方面采取有效措施,充分发挥核心员工的作用,提高他们的工作积极性。
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单位南京理工大学泰州科技学院
