员工持股计划是企业所有者和员工共享企业未来收益和所有权的一种激励制度，目的在于充分提高员工的积极性，提升企业的业绩。通过从财务绩效和非财务绩效两个层面分析H公司连续六期员工持股计划实施情况和效果，发现员工持股计划在一定程度上促进了财务绩效的提高，但仍存在缺乏绩效考核目标、分散集中股权作用较小以及存续期和锁定期较短等问题。在此基础上提出了设置完善的员工持股计划绩效目标、合理设置持股锁定期和存续期等建议，以期为其他公司实施员工持股计划提供参考。
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