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摘要
“建言”是员工组织参与的重要途径，鼓励、引导员工建言对组织可持续发展具有重要意义。基于2016年“中国劳动力动态调查”的相关数据，探讨工作特征对青年员工建言行为的影响及其作用机制。研究发现，工作负荷越大，青年员工的建言倾向越弱；工作中的信任支持和自主性越高，建言倾向越强。进一步分析表明，工作特征通过影响心理资本作用于建言行为，心理资本在工作特征与建言行为间发挥部分中介作用；不同取向的职业价值观对工作特征与心理资本间的关系具有多重调节作用。组织应及时关注并调适青年员工的工作特征与职业价值观，使两者匹配达到最优；同时要努力提升青年员工心理资本，促进建言行为。
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