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摘要
近年来，“考公热”现象在高校应届毕业生中风靡，考公也被认为是文科应届毕业生实现高质量充分就业的最优解。研究表明，传统文化的影响、个体对就业风险的感知、公务员职业优势的吸引等因素交互作用，共同促使高校文科应届生将考公作为抵御失业风险与实现个人发展的最优决策。考公热利于选拔公务人才，但考公的过度“内卷化”与盲目跟风，也在一定程度上造成了社会资源浪费和人才市场调控失灵。要优化高校文科应届毕业生高质量充分就业路径，应从政府、高校、个人三方面协同发力，推动考公行为回归理性，促进社会人才资源合理配置。
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单位山东大学; 高等研究院
