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摘要
新员工,尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业,投身企业,迅速成为企业可持续发展的生力军,是每个想要发展壮大的企业应该深思的问题,而通过发挥企业党、政、工、团的协调作用,强化培训机制,建立良好的沟通渠道等,对新入职大学生的思想政治教育显得尤为重要。本文作者结合在企业多年的工作经历,分析了新入职大学生思想动态,并提出了行之有效的解决办法,为企业健康发展提供了稳定的人力资源保障。
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新员工,尤其是新入职大学生是企业的新鲜血液,但如何让新员工真正认同企业,投身企业,迅速成为企业可持续发展的生力军,是每个想要发展壮大的企业应该深思的问题,而通过发挥企业党、政、工、团的协调作用,强化培训机制,建立良好的沟通渠道等,对新入职大学生的思想政治教育显得尤为重要。本文作者结合在企业多年的工作经历,分析了新入职大学生思想动态,并提出了行之有效的解决办法,为企业健康发展提供了稳定的人力资源保障。
