<正>随着社会经济的高速发展，企业人力资源管理也成为企业改革非常重要的一部分，但是传统的人力资源管理方式在当下的社会经济发展中无法适应企业发展需求，为了全面提高优化人力资源管理制度，应针对企业人力资源管理进行研究分析，了解赋能主导视域下企业人力资源管理的方向方法，为企业人力资源管理提供优化策略，全面提高企业人力资源管理质量。
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