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摘要
<正>在社会交往中,契约成为人与人之间可以相互信赖的书面保证,是维持社会正常交往的底线。而"心理契约"这一概念是美国著名心理学家施恩提出的,是指个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。它是一种无形的契约,但是企业和员工彼此会心照不宣地围绕着共同的目标做出一致的行为。心理契约无形却胜有形。不论企业是处在初创阶段,还是发展、成熟阶段,抑或步入衰退期,如果能和员
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单位成都理工大学工程技术学院
