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摘要
新形势下,医疗市场的竞争归根结底是人力资源和知识资本的竞争。传统人事管理模式已经无法满足当前人力资源管理工作的需要,在深化医疗体制改革的过程中,公立医院要坚持可持续发展的道路,积极应对医疗行业中存在的问题与挑战,顺应时代的发展,增强医疗卫生服务能力,提高人民群众健康水平。文章在介绍人力资源管理激励实践背景的基础上,分析目前我国公立医院人力资源管理激励实践存在的问题,并针对性地提出构建科学有效的激励实践路径。
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单位威海市胸科医院
