在文献回顾的基础上，通过问卷调查法探究了资质过剩感知对网络闲散行为影响的工作重塑中介机制与机会感知边界条件作用。通过对363名新生代员工的层次回归分析发现：(1)资质过剩感知与网络闲散行为正相关；(2)工作重塑在资质过剩感知对网络闲散行为的影响中有部分中介作用；(3)机会感知调节资质过剩感知对工作重塑与网络闲散行为的直接影响；(4)机会感知调节资质过剩感知经由工作重塑对网络闲散行为的间接作用。希冀这一发现能为企业人才匹配的管理实践提供理论依据与决策参考。
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