将柔性管理模式应用到医院高层次人才管理工作当中，不仅可以切实促进医院高层次人才长远、科学的发展，同时也是提高高层次人才归属感及医院人才利用率的必要环节，是新时代医院高质量发展的重要方式。基于此，本文以高层次人才柔性管理的相关概念为切入点，指出当前医院高层次人才管理过程中存在的问题，同时结合医院高层次人才柔性管理的战略定位，提出了柔性管理模式在医院高层次人才管理工作中的应用策略。
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