摘要

目前,我国正在积极推进医疗体制改革,医院以往的人力资源管理方式过于陈旧,已不适应当前的发展形式。鉴于此,深入探讨人力资源管理在医院中的重要作用,并提出几点管理策略,以期为医院的发展提供理论借鉴。

  • 单位
    北京小汤山医院