公立医院薪酬改革试点中值得借鉴的几种做法

作者：曾晓霞; 刘芳; 朱冰; 张琦^*

来源：中国卫生产业, 2020, 17(13): 101-105.

DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2020.13.101

• 公立医院
• 薪酬
• 年薪制
• 绩效工资
• RBRVS

自2017年公立医院薪酬改革试点工作开展以来,全国多地做了不同的尝试。通过查阅文献,总结出值得借鉴的几种做法。院长绩效年薪制,即根据医院绩效考核结果为医院发放年薪;全员年薪制,即在合理市场调查的前提下,医院内全部职工均采取年薪制;基于以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)的绩效薪酬,优绩优酬,能体现劳务价值,但计算复杂;基于疾病诊断相关分组(DRGs)的绩效薪酬,对每一份出院病历进行客观评价,体现医生的技术价值,计算工作复杂。还介绍了绩效工资总额预算办法。医院管理者需根据医院条件采取合适的方法。

• 单位
  复旦大学附属妇产科医院