电力企业优秀年轻干部的培养和选拔

作者：谢文洁

来源：人才资源开发, 2020, (24): 73-75.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.24.034

<正>在电力体制改革背景下,新的电价机制和市场竞争机制已经形成,电力企业将面临前所未有的挑战。"求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源",企业想继续发展壮大,就必须拥有一批优秀年轻的干部,才能在知识经济繁荣的时代保持稳定发展的态势。因此,要充分认识到健全和完善优秀年轻干部培养和选拔机制,是企业实现可持续发展的重要保障,是重要且紧迫的一项工作。要加强和创新优秀年轻干部培养机制,统筹育选管用,凝聚更高端的人才,提升企业的管理水平,为实现企业的可持续发展提供人才保障。