本文以人才退出机制的概念及相关理论概述作为切入点,分析了公立医院人才退出机制目前的现状及存在的问题,重点对公立医院人才退出机制的方案与实施做了相关探讨,期望公立医院的人才退出机制方案实施有一个好的开端。