近几年来,随着我国医疗体制改革步伐的进一步深入,医院之间的竞争也日益激烈,医疗机构逐步从单一型模式向集团型模式发展。全方位的集团化管理对医院行政管理提出了越来越高的要求,依赖性也变得越来越强。但是,在当前医院行政管理工作中还存在着人员机构复杂、行政管理体制不完善、管理水平不高等一系列问题,对医院的长远发展起到了阻碍作用。因此,采取积极措施不断创新医院行政管理体制改革势在必行。
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