21世纪以来,我国很多制度都在改革,在这一背景下我国事业单位人力资源管理改革也势在必行。从事业单位的管理和服务职能来看,人力资源管理的改革方向应侧重于人才的职业技能培训和内外部竞争机制的建立和科学的绩效评估,期待通过人力资源管理的改革,来提高事业单位的人力资源管理水平和管理能力,让事业单位的社会服务职能更加完善。本文分析和论述了我国事业单位人力资源管理存在的问题,并提出相应的对策和建议。
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