国有企业是社会主义经济的重要支柱,也是国民经济发展的主导力量,对现代社会的稳定发展有重要影响。因此,国有企业要致力于自身高质量发展,实现国有资产保值增值,持续发挥自身在服务经济与稳定社会发展方面的重要作用。而绩效考核管理是一项可以激发国有企业经营管理团队人才潜能的重要手段,可以为国有企业承担国有资产保值增值责任提供助力,推动国有企业高质量发展。