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摘要
面对外部环境的不确定性,持续创新是一个组织生存发展之道。而人才是组织可利用的核心资源,因此员工的创新能力和创新绩效对企业至关重要。根据社会交换理论和社会认同理论,构建出组织公平、工作嵌入和创新绩效的理论模型,探究组织如何提高员工的创新绩效,在激烈的竞争中占据优势地位。采用元分析整合82项实证研究的数据,并通过结构方程分析分别探讨了分配公平、程序公平、互动公平对创新绩效的影响及内在作用机制。研究结果发现:(1)分配公平、程序公平和互动公平均与员工创新绩效呈显著正相关;(2)工作嵌入部分中介组织公平与创新绩效的关系,完全中介分配公平、程序公平与创新绩效的关系。
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