我国的高校毕业生数量逐年攀升,独立学院毕业生就业形势尤为严峻,同时大量基层一线岗位、小微企业"招人难、留人难"的情况一直存在。毕业生对基层岗位的收入待遇、发展空间存在顾虑,到基层工作的动力仍然不足。本文通过分析独立学院毕业生就业现状、心理制约因素、基层就业扶植政策,进一步寻求改善独立学院毕业生就业地域限制、产业限制的现状的途径,鼓励毕业生积极投身基层建设,拓宽就业渠道,增加主动就业机会。
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