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摘要
新时代发展背景下，企业为加强市场核心竞争力，提高自身经济效益，越来越注重企业内部综合管理质量的提升，而人力资源管理作为企业内部管理系统中十分重要的组成部分，对企业健康长远发展具有关键作用。企业人力资源管理工作能够顺利开展进行的前提是企业依据《劳动法》内容，制定科学合理的管理制度，在此基础上开展高质量人力资源管理工作。新《劳动法》推行实施以来，企业人力资源管理工作受到一定冲击影响，传统人力资源管理模式的应用效果出现明显下降趋势。为保证人力资源管理质量，本文首先对新《劳动法》与旧《劳动法》之间的差异区别进行简单阐述，随后从规章制度、员工培训、薪资管理等角度分析新《劳动法》对人力资源管理的具体影响，最后结合实际情况提出了合理可行的优化措施，以供参考。
