在人力资源多元化的新时期,编制外人员成为人才队伍的重要组成,随着我国继续教育事业的蓬勃发展,劳务派遣用工方式已在高校继续教育领域得到普遍运用,但是在劳务派遣员工的管理上还存在一些亟待解决的问题。围绕高校继续教育领域劳务派遣用工管理与激励进行探讨,为改善劳务派遣用工环境以及高校继续教育发展提供参考。
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