相比于传统的非结构化面试,行为面试法作为结构化面试的一种,以其较高的信度和效度得到企业的广泛实践。本文将行为面试法作为主要的研究对象,通过对行为面试法的开发与操作过程中的程序、技术和实施要点做了比较详细的探讨。期待在将来,行为面试法能够更好地服务于企业人才的招聘工作。
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