摘要
为缓解女性因生育而出现的"紧张状态",南京市园区科创型企业对职工生育支持与服务体系的建设十分必要。通过问卷调查、实地走访及个案访谈的方式,从"供(企业)—需(职工)"的视角对园区职工生育支持与服务体系建设进行透视发现,企业为女性职工提供了形式多样的生育支持(工作便利)并获得了职工的认可、职工的服务需求因职业、收入水平以及婚恋状态的不同而呈现出差异性特征、公共服务效果显著但宣传力度偏弱且普及范围不广、企业提供支持服务的条件和能力与自身规模相关,但支持力度有限,"供""需"之间仍存在较大缺口以及企业增设生育支持设施多依赖于本身而较少获得政府投入。未来,有关部门和企业要瞄准企业职工的差异化需求并增强服务的精准性和弹性,加大对公共服务的宣传力度、扩大其普及范围,分流引导域内企业转变观念,增设生育支持设施以及探索建立"政府牵头、企业主导、个人参与"的生育支持体系。
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单位江苏警官学院; 河海大学