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摘要
人力资源管理是把控事业单位员工的筛选和评定环节，在事业单位发展过程中起着推动作用，事业单位通过人力资源管理选拔模范。通过绩效考核不仅能够帮助事业单位了解目前事业单位成员的工作成效，同时还能够利用绩效考核结果去修正事业单位工作人员的行为，引导员工的行为朝着实现单位目标努力。但是根据目前事业单位对于绩效考核的态度得知，还存在着诸多不利于单位发展的因素。本文主要从事业单位人力资源管理绩效考核的现状出发，首先分析了事业单位对于人力资源部门对于绩效考核的态度，其次分析了其中存在的问题，最后希望提出相关的改进策略，希望给其他学者的研究提供新的参考视角。
