通过焦点小组、访谈等方法编制《员工职业能力自检量表》,并对2003名员工进行测量。结果表明:员工通用职业能力包含积极进取、学习思考、建立人脉等7个因素,《员工职业能力自检量表》有较好的信度和效度。探讨企业员工通用职业能力的构成和测量方式可以为高校人才培养、企业员工的招聘选拔、绩效考核与指导培养等工作提供参考和指导。
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