高新技术企业如何提升核心竞争力，其中一个关键因素就是稳定知识型员工队伍和提升其工作能力。有些知识型员工忠诚度低、工作效率低，往往造成企业人、财、技术的损失。科学、合理的激励是激发知识型员工积极性和创造性的重要手段，本文从相关概念入手，通过阐述激励理论的依据和原则，重点分析了高新技术企业知识型员工激励因素及其存在的问题，并提出了相关对策，以供参考借鉴。
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