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摘要
医院承担着为社会居民提供医疗保健服务的重要职责，其发展状况关系着社会的经济发展水平。医院人力资源是推动医院发展的重要基础。随着我国社会经济一体化发展脚步的逐步加快，医疗行业之间的竞争逐渐加剧，医院要想提高自身竞争力，不断提升经济效益，就要积极创新人力资源管理方式。本文首先分析医院人力资源管理与经济效益之间的关系，认为促进人力资源管理质量的提升是提高医院经济效益的有效途径，然后阐述当前医院人力资源管理工作中存在的问题，最后提出创新人力资源管理方式，提高医院经济效益的建议，即优化医院内部组织结构，建立完善的薪酬福利制度，不断提高医护人员的专业技能水平，有效应用信息化管理模式。
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单位福建省龙岩市第一医院
