<正>随着国有企业薪酬改革不断深化，薪酬激励有效性评价备受实践者和研究者的重视。现有关于薪酬激励有效性的文献大多以薪酬激励与经营业绩之间的关系研究为主，缺乏以薪酬激励自身特征为视角的薪酬激励有效性评价研究。为此，本研究以某国有企业X集团公司为例，基于“多劳多得”的原则，构建一个新的薪酬激励有效性指数，并详细阐述了薪酬激励有效性指数的分析和应用情况及其优化方式，
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