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摘要
现如今，食品企业已经成为我国国民经济发展的支柱行业，对国家经济发展和社会稳定具有至关重要的作用；但是，近年来食品安全问题屡见不鲜，导致食品企业成为人们的关注焦点。食品企业要想寻求发展，就必须正视自身应承担的社会责任，并且总结在人力资源管理工作中存在的问题。食品企业结合自身的发展战略，通过提升管理层的综合能力、拓展人才引进渠道、开展员工培训、优化管理体制等措施，提升人力资源管理工作的效率，为食品企业发展提供充足动力。
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单位四川工商学院; 经济管理学院
