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摘要
目前企业为了达到利润目标,在衡量员工工作能力时采用绩效考核,一方面能够有效地督促员工工作,另一方面有利于企业收益的稳步提升。企业的高层管理者在设置考核内部绩效的指标时,要想实现以市场为导向,应该保证企业生产经营的各个环节符合企业的根本目标,营销系统考核指标的设置会对企业实施各项经营计划产生直接的影响,因此,营销系统在设置考核指标时,应该确保其完整性、合理性以及科学性。
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目前企业为了达到利润目标,在衡量员工工作能力时采用绩效考核,一方面能够有效地督促员工工作,另一方面有利于企业收益的稳步提升。企业的高层管理者在设置考核内部绩效的指标时,要想实现以市场为导向,应该保证企业生产经营的各个环节符合企业的根本目标,营销系统考核指标的设置会对企业实施各项经营计划产生直接的影响,因此,营销系统在设置考核指标时,应该确保其完整性、合理性以及科学性。
