人力资源管理在强调人才的今天有着极为重要的现实意义，以往的管理方式过于简单，仅仅涉及招聘和薪资发放等人力资源的表面，深层次的功能价值并未被充分挖掘。企业应做好人力资源的研究和实践，既要做好现有模式的创新，也要充分发动全体员工，为企业发展提供相应的支持。本文通过分析人力资源管理职能，探究当前管理工作应做出的一些调整，以应对新的发展形势。
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