本文以马斯洛需求层次理论为基础，分析青年科技人才职业发展需求及制约因素，并从管理实操角度提出青年科技人才培养对策建议：鼓励支持高校和科研机构去编制化管理并试行长聘制、建立健全支持青年科技人才发展的项目资助机制、支持青年科技人才积极开展科技合作与交流、建立健全青年科技人才科学合理评价机制、出台青年科技人才相关发展规划等。
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