纵观民营企业发展历程,人力资源发展是其生存和可持续发展非常重要的因素之一,也是其提高自身竞争力的根本途径之一。然而与实力雄厚的国有企业等类型企业相比,惠州市民营企业人力资源短缺问题一直存在,如何有效解决人力资源短缺问题是提升惠州市民营企业竞争力的有效途径之一。笔者通过调查惠州市不同行业类型的民营企业人力资源短缺现状、分析问题原因,进而提出有针对性的对策和解决方案,为惠州民营企业人力资源可持续发展尽绵薄之力。
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