我国中医医院护理人力资源配置分析

作者：胡琳莉; 翁艳翎; 程立辉; 宋玉磊; 徐桂华; 柏亚妹^*

来源：中国医院, 2020, 24(07): 37-39.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2020.07.12

• 中医医院
• 中医护理
• 人力资源配置
• 秩和比

目的:分析2017年中医医院护理人力资源配置现状,为合理配置中医医院护理人力资源提供参考。方法:通过查阅2018年《中国卫生健康统计年鉴》,采用秩和比法对中医医院床护比、医护比和注册护士占医技人员比例进行综合分析和评价。结果:中医医院护理人力资源配置水平分为4档,由低到高依次为:1档的河北、甘肃等4个省份;2档的黑龙江、山西等10个省份;3档的上海、江西等11个省份;4档的安徽、陕西等5个省份。结论:国内中医医院护理人力资源配置存在地区间差异,与东、中、西部划分存在一定关系,建议相关管理者协调各区域中医护理人力资源,促进中医护理人力资源公平配置和可持续发展。

• 单位
  南京中医药大学