公开招聘是事业单位招收人才的重要途径和渠道，公开招聘的人才的能力和素质可能与实际预期存在差距，加强对新进入人才的培养显得尤为重要。但当前人才培养在具体实施过程中还存在一些问题和不足，必须加强对人才培养现状的剖析，针对评价指标相对单一、培养方式不够多元等问题，必须通过构建评价体系、改革收入结构等途径，增强培养效果，为事业单位的发展提供更多的人才储备。
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