对于基层政府部门而言,人力资源管理的有效程度直接关系到政府部门能否对国家行政权力妥善行使,能否在实施社会公共事务和管理地区过程中表现出积极状态。人力资源管理包含的事务较多,其中对人才的培训与开发属于重点项目。但由于思想观念及培训制度等方面因素的影响,目前基层政府人力资源培训与开发呈现出明显滞后状态,与用人需求差异较大。本次研究简单分析了目前人力资源培训与开发呈现的问题,并在此基础上以基层政府为切入点提出几点建议。
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