目的 构建公益类医学科研院所科研人员胜任力模型，以期为招聘、培训、考核等提供参考和启示。方法采用行为事件访谈法提炼胜任力要素，并进行频次分析。结果 在医学科研人员胜任力要素中，动机指标、个人特质指标和能力指标占比最高。结论 该胜任力模型明确优秀的科研人员必须具备强烈的意愿、高水平的个人素质和能力。
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