外派人员的知识转移能力对跨国公司维持和提升其国际竞争力具有重要的意义。基于梳理知识转移的概念和类型,分析了影响外派人员知识转移的因素。对外派人员知识转移的进一步研究需要探讨各因素的综合效应及其对知识转移效果影响的路径和机制,设计外派人员知识转移影响因素和效果的量化指标,结合跨国公司战略充分考虑外派人员知识转移的动态变化。
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