海外上市不仅有助于中国企业获取海外资金,同时也是改善公司治理,从而实现企业长期发展的重要成长方式.然而,海外上市企业面临资本市场上的外来者劣势.本文以组织身份理论为主要理论基础,认为海外上市中国企业可以通过雇佣海归CEO尤其是上市国海归CEO缓解外来者劣势,而雇佣上市国CEO或非上市国海归CEO则不能缓解.本项 目为了解资本市场上的外来者劣势这一现象提供了新的理论视角.
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